Polski | English
- About the Annals
- Scientific Council
- Editorial Board
- Issues
- Issue 56/2019
- Issue 55/2019
- Issue 54/2019
- Issue 53/2018
- Issue 52/2018
- Issue 51/2018
- Issue 50/2018
- Issue 49/2018
- Issue 48/2018
- Issue 47/2017
- Issue 46/2017
- Issue 45/2017
- Issue 44/2017
- Issue 43/2016
- Issue 42/2016
- Issue 41/2016
- Issue 40/2016
- Issue 39/2015
- Issue 38/2015
- Issue 37/2015
- Issue 36/2015
- Issue 35/2014
- Issue 34/2014
- Issue 33/2014
- Issue 32/2013
- Issue 31/2013
- Issue 30/2013
- Issue 29/2013
- Issue 28/2012
- Issue 27/2012
- Issue 26/2012
- Issue 25/2012
- Issue 24/2012
- Issue 23/2011
- Issue 22/2010
- Issue 21/2010
- Issue 20/2009
- Issue 19/2009
- Issue 18/2008
- Issue 17/2007
- Search
- For authors
- Reviewing Rules
- List of Reviewers
- Publisher
- Contact
Issue 40/2016
The CEA states that the primary version is the paper one.
Jarosław Oczki, Ewa Wędrowska
Gender differences in employment structures in Poland
Streszczenie
Zróżnicowanie struktur zatrudnienia ze względu na płeć jest przedmiotem analiz specjalistów z zakresu nauk ekonomicznych i społecznych. W artykule przedstawiono wyniki analizy rozbieżności w strukturze wynagrodzeń w populacjach kobiet i mężczyzn w Polsce w sektorze publicznym i prywatnym według sekcji klasyfikacji GUS, grup zawodowych, wynagrodzeń oraz wykształcenia. Do pomiaru rozbieżności struktur zastosowano metrykę Canberra, miarę odległości pomiędzy obiektami wielowymiarowymi. W opracowaniu podjęto również próbę wskazania czynników objaśniających zdiagnozowane różnice w strukturach zatrudnienia. Dane uwzględnione w badaniu pochodzą z reprezentacyjnego badania struktury wynagrodzeń według zawodów przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny (badanie GUS o symbolu Z-12).
***
Zróżnicowanie struktur zatrudnienia ze względu na płeć w Polsce
Article: PDF
Table of contents of issue 40
Copyright © Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie 2011-2024 ISSN 1232-4671